昇辉控股董事长李昭强先生

2010年，李昭强怀揣实业梦想，来到制造业之城佛山，成立昇辉控股有限公司（下文简称“昇辉”）。如今，昇辉业务覆盖智慧电气、智慧照明、智慧城市及新能源等领域，凭借过硬的产品质量和解决方案服务能力，逐步发展成为一体化智慧解决方案服务商。谈及获评个人首个“919金凤凰”杰出人才奖，李昭强认为人才是企业发展最重要的因素，同时作为企业家，要时刻怀着感恩的心，踏踏实实做事。

作为一家集研发、设计、生产、销售、施工为一体的智慧解决方案服务商，昇辉在李昭强掌舵期间，经历了高速发展的十年，从一家行业新军，逐渐成长为智慧电气、智慧照明、智慧城市及新能源等领域的“领头羊”，公司的解决方案已服务于全国众多知名企业及世界 500 强企业，大型工程项目案例超6000个。

李昭强参加顺德制造业百强企业授牌仪式

回顾昇辉这十年的成就，李昭强坦言这是得益于整个国家的高速发展，“近十年，国家在建筑、市政领域投入很大，而我们刚好抓住了这一窗口期，公司也从基础的生产制造企业转型到专注智能制造、智慧产业的高新技术企业。” 然而，近年受新冠疫情的影响，国内外经济形势产生了巨大的波动，也给昇辉带来不少阻力、挑战。

面对困局，李昭强勇于尝试升级和变革。他认为，以前昇辉将企业发展方向与国家发展战略紧密结合，让企业迎来快速发展期，如今这个做法依旧适用。“十四五”以来国家积极推进“碳达峰”、“碳中和”的战略目标，践行绿色低碳的发展路线，李昭强表示，“双碳”是压力，也是机遇，早在2020年，昇辉就已制定了“智能+双碳”的中长期发展规划，凭借公司在电气设备行业的多年积累，以及近几年在智能化领域的研发投入，力争在新一轮的电气智能化改造中占领市场先机。

与此同时，昇辉积极布局氢能产业，切入新能源赛道。如今已在氢能产业上游的电解水制氢成套装备、中游氢能核心电气零部件和下游的新能源汽车运营平台取得领先突破。尤其是今年8月，昇辉新能源成功下线佛山首台套碱性电解水成套装备，意味着昇辉氢能业务取得了标志性进展。同时，昇辉也在积极布局光储直柔、便携式储能、户用储能等绿色低碳电力领域，将企业发展方向与国家发展战略紧密结合。

李昭强在碱性电解水成套装备下线仪式现场

昇辉的成功，也让李昭强入围“919金凤凰”杰出人才名单，对他而言，这是一个意外的“收获”，同时也是对个人的鼓励和鞭策。

在访谈中，谈及企业成功的秘诀，李昭强多次强调了人才的重要性。“人才是企业发展的基础”，李昭强表示，我们可以没有资金，可以没有项目，可以没有土地，可以没有厂房，但只要有了人才，我觉得一切都是可以实现的。
 

李昭强与公司员工合影

在“内卷”化严重的今天，怎样的人才能让企业保持竞争力？李昭强认为，需要具备三个特点：一是在自己的专业领域要有足够的造诣；二是对自己所做的事业要有足够的忠诚；三是要有一些家国情怀，对社会乃至对世界要怀着一颗感恩的心，用一种感恩和报答的方式去做事。这三点也是昇辉沿用至今的人才选用标准，有效确保了人才梯队的质量。除此之外，昇辉一直致力于做好员工的“经营”，包括建设儿童乐园、健身房和图书馆，为员工子女提供专人托管服务，在饭堂提供各式各样丰富的菜式，定期组织员工开展瑜伽、篮球、羽毛球、观影等文化活动，还不定期为员工家属提供相应的关怀行动……“昇辉要为大家打造一个有别于工作和家以外的第三空间。” 李昭强表示，全力“聚人心、留人才”，留人重在留心，留心要营造尊重人才、利于人才发展的环境，增强人才黏性，让员工有归属感。

来顺德近12年，李昭强一直觉得这是个有朝气、烟火气的城市，政府提供了友好的就业环境和人才的创业支持政策。“与北上广深相比，在顺德打拼的机会更大、成本更低、幸福感更高，同时这里具备了很好的产业发展基础，我也很感谢政府为企业招才引才所做的努力。”昇辉作为国家高新技术企业，大力招募高层次人才，2020年成立博士后工作站，聚集众多顶尖技术团队，与清华大学、华南理工等知名高校长期合作，以科技创新驱动企业发展。

李昭强参加座谈交流

近年来，顺德在吸纳人才方面可谓不遗余力。通过建立人才共享平台，给企业和所需的人才之间搭起一座桥梁，实现人才供需双方的高效对接。同时，顺德也为企业与优秀人才提供了多种人才补贴政策，让企业愿意招募高层次人才，让外市的优秀人才愿意来顺德工作，愿意在顺德的企业长期服务，甚至扎根在顺德。此外，昇辉作为国家高新技术企业，按照顺德区政策，首先享受的是企业所得税10%的优惠，其次研发费用可以享受加计扣除100%，这些都能进一步降低了企业税负。

做企业要心怀感恩，这是李昭强常挂在嘴边的一句话。掌舵昇辉这些年，他一直把这句话贯彻到关怀员工、报答社会的行动中。

早在2013年，昇辉就设立了企业互助基金。“当时是我们有一位员工生病，组织了全公司员工一起捐款。后来我们管理层就商量，借着这个机会成立互助基金机制，员工既是基金的参与者，同时也是受益者，而且完全遵循自愿原则。”这个机制让员工之间形成了互助互爱的氛围，也对企业更有安全感和归属感。

多年来，李昭强及昇辉始终坚持走公益之路，积极履行企业的社会责任。截止2022年9月，由昇辉牵头成立的“广东省圆梦慈善基金会”、“清华大学英华学者基金”等，累计捐款捐资超3000万元，累计受益人群达到10万人以上。

李昭强到百色市深百实验学校进行校服捐赠

其中，2016年起，昇辉联合陈村慈善会启动了“昇辉·陈村困难家庭家居照明改善计划”，用自身的产品，为有需求的困难家庭更换LED照明灯具和老化线路，让他们未来20年内不需要为家居照明担忧。李昭强印象特别深刻的是一位孤寡老太太，一个人住在没有灯的小房子里，当灯安装好后，昏暗的房子瞬间变得很亮，“老太太非常感动，她说终于能在房子里看清东西了，这一刻，我就觉得很有成就感，做的一切都是值得的。”李昭强说。

在凤城筑巢、成长，然后展翅腾飞，与李昭强一样，不少入围榜单的“金凤凰”们，都有着相似的经历。而在这背后，与顺德多年来积极推进“919人才工程”“高层次人才倍增计划”等措施密不可分。对此，李昭强十分感慨，“在顺德这些年，我看到了政府对年轻、高端人才的渴望，也让我们享受到了其中的红利，我真的很感谢政府。”目前，全区已营造了浓厚的重才、爱才、敬才、惜才氛围，“嚟顺德、一定得”，不再是一句口号，而是众多在顺德追梦人才的真实心声。