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2021.12.10
人才是昇辉控股发展的“血液”
“留住人才”对昇辉控股来说至关重要
自2010年成立以来，昇辉控股有限公司(深圳创业板300423的核心企业，以下简称“昇辉控股”)立足粤港澳大湾区核心腹地，逐步发展成为行业领军企业。2021年8月，昇辉新能源有限公司成立，以氢能储能为核心，在氢能应用场景方面进行布局。
国家高新技术企业、广东省企业技术中心、广东省工程技术研究中心、广东省500强企业、佛山企业100强，也是佛山制造业转型升级、发展总部经济的标杆企业......这些资质与荣誉铸就起企业竞争力的“硬核”，而这个"硬核"的驱动力则是源源不断的人才。
从外部合作来看，10年来与清华大学等知名高校校企合作，与华南理工大学共建广东省智慧生活工程技术研发中心，共同研发高新技术产品；从内部培育来看，人才是昇辉控股发展的“血液”，“留住人才”对昇辉控股来说至关重要。
在国家"双碳"战略下，作为一家高新技术企业，昇辉控股已经把碳达峰目标和碳中和愿景转化为企业行动，把低碳发展理念融入企业生产经营全过程中，积极践行“双碳”战略布局。在这一过程中，昇辉控股需要搭建起自己的高层次人才蓄水池。
温度与关怀
孩子可在公司托管
孕妇汤每日不重样
高标准建设的儿童乐园、专人托管、每日孕妇汤、健身房、图书馆……在昇辉控股有限公司，员工在工作之余，还能享受到贴心的工会服务。
“我们有时候晚上还有工作没处理完，小孩又没人照顾，公司工会了解到这一难处后，不仅专门建设了儿童乐园，还专门聘请了阿姨帮忙看管小孩，解决了后顾之忧，让我们非常放心。”
12月2日，在昇辉控股有限公司，品牌中心商务主管郭静施坦言，到公司工作3年来，已经深深感受到公司工会为员工设身处地着想的用心，“在办公楼的中间楼层，工会还设置了独立的爱心妈妈小屋、有爱的母婴室，方便孕妈妈和产后妈妈使用。“
与郭静施一样享受到暖心服务的还有采购中心采购工程师庞艺香，目前已经怀孕5个月的她每天都可在公司食堂喝到专为孕妇定制的滋补汤，还不需排队。
“每天的滋补汤都不重样，既营养又方便，都把我养得白白胖胖的了！”庞艺香笑着说，已在公司工作4年的她收获了满满的幸福感。
孕妇定制滋补汤、儿童托管服务，这些仅仅是企业温度与关怀的其中一个环节，公司工会还会专门组织一些女性健康讲座、家庭关系及亲子讲座、化妆课程、亲子手工等，让员工携家人一起参加，增强员工获得感，全力“聚人心、留人才”。
此外，为更好地做好困难员工帮扶，企业工会还在内部建立员工互助会，弘扬互助互济精神，形成长期有效的帮扶机制，设立《员工互助会管理办法》，有效补充现有福利保障制度和员工困难补助的方式，通过发动员工互助，解决个别员工的特殊困难。
科技与专业
人才生态持续优化
利益诉求与技能被重视
昇辉控股作为集研发、设计、生产、销售、施工为一体的城市综合解决方案提供商，为政府、地产客户提供通信网络、公共安防、智慧交通、智慧监管、LED亮化照明系统、电气成套设备系统、EMC节能改造等一站式配套服务。
对客户而言，昇辉控股一直秉承科技服务生活的理念，为客户提供最专业、最优化、最智能的解决方案；对员工而言，昇辉控股也有自己的人才激励”秘籍“。
“留人重在留心，留心要善于营造尊重人才、利于人才发展的环境。”昇辉控股有限公司工会主席田野表示，人才需要得到认同，需要有成就感，需要有进步的空间，需要实现自身价值。哪里的土壤和环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里就能够凝聚人才、留住人才。
近年来，昇辉控股一直致力于做好员工的“经营”，包括建立健全员工利益诉求的反馈机制、开展多元化的岗位技能竞赛，让员工在干中学、学中练、练中比、比中创。
何为员工利益诉求的反馈机制？运用企业乐享、同事吧、内部沟通会、董事长邮箱等多种形式和途径，征集员工对公司发展的合理化建议，及时了解掌握员工的思想动态，听取他们的意见和建议，确保员工的知情权、参与权、表达权等民主权利的落实。总的来说，就是让人才积极参与企业决策，形成鼓励人才干事业，支持人才干事业的事业驱动机制。
田野表示，昇辉控股正致力于人才生态的持续优化，通过建立健全员工利益诉求的反馈机制、开展多元化的岗位技能竞赛、制定公平完善的评优体系、聚焦人才的特定需求推动定制化暖心服务等具体举措，从员工利益诉求、专业技能提升、评优体系以及个性化需求等方面，打造昇辉控股的良性人才生态环境。
聚才与留才
聚焦高层次人才
打造未来领袖计划
现阶段，从国家到各地方政府，从事业单位到企业，都在通过各种创新形式开启人才吸纳模式。环境好,则人才聚、事业兴。昇辉控股总部地处的佛山市顺德区，这里就是一个环境好的地方。
近年来，佛山市出台各类人才政策,以空前力度支持人才工作发展,引才留才。目前，佛山形成了市、区、镇等不同层面的引入与留住的扶持优惠政策。
以顺德区的高层次人才政策为例，对新引进国家级、省级、地方级产业领军人才，佛山市、顺德区最高给予600万元安家补贴。对全职新引进博士后、博士、硕士及正高职称、副高职称、高级技师等人才，佛山市、顺德区最高给予46.8万元安家及生活补贴,对国（境）外全职新引进博士和博士后再给予10万元生活补贴。
截止2021年11月，公司现有科技人员192人，占员工总数的15.34%。其中，硕士67人，博士5人，在读博士2人。目前，在昇辉控股人力资源部门的积极申请下，这些入职昇辉控股的高层次人才也陆续获得更多的补贴和政策奖励。
近年来，昇辉控股推出“未来领袖”计划，旨在针对博士研究生量身定做的核心人才培养项目。具体的来说，经过集中培训、总部轮岗、董事长/总裁亲自带教、实战项目式历练等一系列的密集型培养后成为公司的中高层管理人员或高级/专家工程师。
上不封顶的高额薪资、实战项目历练、快速晋升通道、专项人才补贴......昇辉控股为高层次技术人才献上的一份诚意和承诺，依托企业的资源、技术和平台，助力他们成为新时代技术大咖。
值得关注的是，昇辉控股对博士人才队伍的建设正在稳步推进。2020年，建立国家博士后科研工作站，制定公司的博士后管理规定，设立专职博士后管理工作人员及博士后工作办公室和住房。随后，相继开展博士后科研课题，投入充足的博士后研发经费。同时，依靠博士后工作站，加大经费投入力度，扩大与高校之间的合作深度和范围。
现阶段，博士人才队伍的研究领域涵盖人工智能、深度学习、机器学习、机器视觉、智慧安防、智慧交通、智慧社区、前端开发、后端开发、移动端开发、大数据开发、嵌入式软件等技术前沿领域。
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